Notre index égalité professionnelle  homme/femme 2025

Prise en compte de 4 indicateurs qui permettent de déterminer cet index.

indicateur relatif à l’écart de taux des augmentations individuelles.

Score : 25. Aucun écart relevé.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant  perçu les plus hautes rémunérations.

Score : 10.Soit 5 salariés du sexe sous- représenté.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération.

Non calculable – Motif : effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.

Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

Non calculable – Motif : absence de retour de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.

Ces deux derniers indicateurs non calculables ne nous permettent pas de déterminer notre index égalité homme/femme.