Prise en compte de 4 indicateurs qui permettent de déterminer cet index.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Score : 35. Aucun écart relevé.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Score : 10. Soit 4 salariés du sexe sous-représenté.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Non calculable – Motif : effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
Non calculable – Motif : absence de retour de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
Ces 2 derniers indicateurs non calculables ne nous permettent pas de déterminer notre index égalité homme/femme pour l’année 2024.